sábado, 25 de agosto de 2012

COMO FUNCIONA LA CAPACITACIÓN EN INCAGES


          La formación continua, o capacitación laboral, es un programa de entrenamiento integral auspiciado por el Ministerio del Trabajo del Gobierno de Chile, a través de la agencia Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE), la cual permite al empleador que capacita a sus empleados acceder a la franquicia tributaria por este concepto.




        Esta franquicia tributaria, denominada SENCE, es un incentivo otorgado por el estado con el propósito de entrenar al personal de empresas que tributan en primera categoría y de este modo compitan en mejores condiciones en el mercado. 

        Un Organismo Técnico de Capacitación (OTEC) es una organización autorizada por el SENCE para ofrecer los servicios de capacitación orientados a impulsar el progreso de las capacidades e incumbencias laborales de los trabajadores y, de esta manera, generar valor agregado al nivel de empleo y a la gestión integral de la empresa.

        CAPACITACIÓN INCAGES SpA es una OTEC orientada a satisfacer las demandas de nuestros clientes en lo relacionado a la capacitación. Nuestros procesos se encuentras certificados por la norma ISO 9001:2008 y la NCh 2728, por lo cual garantizamos un entrenamiento adecuado y orientado al cliente y a satisfacer sus demandas formativas.

     CAPACITACIÓN INCAGES SpA opera bajo dos modalidades educativas: formación presencial y formación a distancia vía e-learning. Esta última modalidad nos permite llegar con nuestros programas de aprendizaje a lugares remotos donde se encuentran nuestros educandos, y donde el único requisito es contar con un dispositivo con conexión a internet. La ubicuidad que brinda hoy día el nuevo paradigma conectivista, planteado por Siemens (2004), permite que la educación sea posible gracias al uso de las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (TIC).

       CAPACITACIÓN INCAGES SpA. creemos que es fundamental el aprendizaje significativo como concepto de enseñanza y es por ellos que nuestros objetivos se orientan a una enseñanza participativa basada en la experiencia compartida de alumnos y profesores.

sábado, 14 de julio de 2012

LA CAPACITACIÓN ES FUNDAMENTAL


¿POR QUÉ ES IMPORTANTE CAPACITARSE?

La capacitación debe estar en relación con el puesto o con el plan de carreras y con los planes de la organización. Lo anterior es muy aceptable, sin embargo, la capacitación también es importante porque nos estrega, a nosotros mismos, las personas, la satisfacción íntima de sentirnos vigentes.

Se suele afirmar, de manera fría, que la capacitación es una actividad sistemática, planificada y permanente cuyo propósito general es preparar, desarrollar e integrar a los recursos humanos al proceso productivo. Esto es verdad, pero también es muy cierto que los recursos humanos somos las personas y como tales necesitamos satisfacer nuestras propias necesidades.

Las capacitación debe orientarse al Ser y de allí dirigirse al perfeccionamiento técnico, donde la persona recibirá un adecuamiento al perfil de conocimientos, habilidades y actitudes requeridos en un puesto de trabajo, pero también debería recibir un incentivo consistente en realizarse como persona individual dentro de su organización.

Cuando la empresas capacitan solamente de manara sistemática, se corre el riesgo que el recurso humano se aburra y solamente se enfoque en aprobar el curso, por compromiso. Pero si las empresas además se orientan a la persona y a satisfacer algunas necesidades ocultas, entonces, manejarán  hombres.

Un curso de capacitación paralelo, orientado a la persona, impactará, en primera instancia, en el individuo y en su entorno familiar, mejorando las relaciones al interior del seno de esa familia; el valor agregado inmediato de esto es que ese individuo renacerá con energías y bríos al interior de la organización, impactando en la producción de la empresa.


¿EN QUÉ AREA CAPACITAREMOS, ENTONCES?

En las mismas de siempre y en las que nuestro departamento de recursos humanos considere pertinente, pero además, las organizaciones deben adecuar sus presupuestos de capacitación a ofrecer capacitación personalizada.  Esto se puede conseguir con una sencilla encuesta en la cual se le pregunte al empleado: ¿En qué actividad laboral o no laboral te gustaría ser capacitado? Las respuestas serán sorprendentes: cocina, gimnasia, herboristería, etc.  A este punto el lector pensará que es una locura, pues un curso de cocina no serviría a los objetivos de una empresa de transportes, pero ahí está él error, porque el empleado, al tomar el curso de capacitación en cocina cambiaría de actitud frente a su entorno y se convertiría en un empleado fiel.

Un ejemplo de cursos paralelos de realización personal podría ser:

ü  Curso de cocina para solteros
ü  Curso de economía doméstica ¿Cómo hacer que mi dinero me rinda más?
ü  Curso de psicología infantil, para casados con hijos
ü  Curso de mecánica básica
ü  Curso de repostería básica, el placer de los postres
ü  Curso básico de primeros auxilio
ü  Curso básico de fotografía
ü  Curso básico de video familiar

La lista es extensa. No pretendo que ninguno de los cursos anteriores sea un tratado en la materia, pero sí buscan dar valor agregado a cada una de las personas que los toman.

Tampoco se trata de capacitar durante todo un año al personal en cuestiones fuera del entorno de la organización, pero sí de dar la posibilidad de que el empleado se sienta realizado y orgulloso de que su empresa atienda sus necesidades.

Marcelo C. Olivier

viernes, 13 de julio de 2012

CAPACITACIÓN INCAGES SpA


El Instituto de Capacitación y Gestión SpA. es una organización dedicada a la capacitación continua.  Nuestra concepción de la enseñanza es a partir de procesos fundamentales en la formación del hombre, esto es pensar en la capacitación como algo inherente al  ser que le permite realizarse y alcanzar sus metas y objetivos.

En consecuencia, vemos nuestro trabajo como un aporte al individuo y la sociedad entera y a partir de ahí iniciamos este proyecto de gestión formativa sustentada por principios significativos que aporten valor real al desarrollo de todo nuestro entorno.





NUESTRA MISIÓN

Brindar servicios de capacitación a organizaciones y personas con el propósito de impulsar el desarrollo socio-económico de la sociedad basándonos en las necesidades del entorno y buscando satisfacer las demandas de nuestros clientes conforme a principios éticos y sólidos valores morales.

NUESTRA VISIÓN

Ser una empresa reconocida y distinguida en el área de la capacitación ocupacional por nuestro compromiso con la formación laboral continua, tanto en el mercado nacional como en el internacional.